Einrichtung eines Prorektorates für Diversity-Management an jeder (großen) Hochschule

Kurzbeschreibung:

Viele Hochschulen sind durch eine sehr vielfältige Studierenden- und Mitarbeiterschaft gekennzeichnet. Um diese Vielfalt, in der ein großes Potenzial liegt, zu fördern und das Potenzial auszuschöpfen, möchte ich vorschlagen, Diversity Management uniweit zu institutionalisieren und Aktivitäten zur Förderung der Diversity zu etablieren.

Ausführliche Beschreibung:

Diversity meint zunächst Vielfalt, und zwar hinsichtlich z. B. des Geschlechts, des möglichen Migrationshintergrundes, des kulturellen Hintergrundes, des Bildungshintergrundes, des möglichen Vorhandenseins von Behinderungen usw. usw.

Diversity-Management ist ein Begriff, der seinen Ursprung in den USA hat, weil dort die Auseinandersetzung mit Diversity eine lange Tradition hat. Seit einigen Jahren ist dieser Begriff und die Auseinandersetzung mit dem Thema nun auch in Deutschland angekommen und viele privatwirtschaftliche Unternehmen beschäftigen sich mit Diversity und eben auch mit der Förderung der Vielfalt in Unternehmen.

Unsere Universität ist nun eine der ersten Universitäten, die ein Prorektorat für Diversity etabliert haben und damit zeigen will, wie wichtig sie die Auseinandersetzung mit Diversity nimmt (vgl. z. B. http://www.uni-due.de/de/universitaet/diversity_management.php ).

Ich schlage nun vor, solche Prorektorate in allen (zumindest großen) deutschen Hochschulen zuetablieren, um die Auseinandersetzung mit und die Förderung von Diversity voranzutreiben.

Vgl. hierzu auch meine Idee http://www.unigestalten.de/idea.php?id=86 , die sich mit einer weiteren Facette zum Thema Diversity beschäftigt.

Kommentare

Oliver H.
am 2011-11-25 20:54:54
ist es nicht möglich beide "Diversity-Ideen" zu kombinieren?

Katharina
am 2011-11-26 22:16:52
An Oliver H.: Ja, die Ideen gehören natürlich irgendwie zusammen, doch möchte ich sie schon trennen, weil die eine Idee - das Prorektorat für Diversity - eine Idee ist, die ggf. große strukturelle Änderungen nach sich zieht.
Meine andere Idee hingegen ist "bescheidener" und kann auch in einem kleineren Rahmen realisiert werden, so dass sie schneller und auch kostengünstiger umsetzbar wäre und damit vielleicht eine reellere Chance auf Umsetzung hat.

Volker Geith
am 2011-11-30 10:10:18
Einige Universitäten engagieren sich in diesem Bereich. Ist eine gute Sache, an den Begriff "Protektorat" muss ich mich allerdings noch gewöhnen :). Trotzdem ist das "Um diese Vielfalt, in der ein großes Potenzial liegt, zu fördern und das Potenzial auszuschöpfen, möchte ich vorschlagen, Diversity Management uniweit zu institutionalisieren" nur eine Beschreibung und wie man dort hinkommt steht hier nicht. Vielleicht kann man die Idee dahingehend noch etwas ausarbeiten.

AHMED ULLAH MAZULLAH
am 2011-12-29 13:40:04
The idea seems to be interesting.
Many companies may have adopted this procedure but the main thing is that how much productive this might be?

AHMED ULLAH MAZULLAH
am 2011-12-29 13:45:18
The diversity management may be also a huge task to be managed within the university ,What do you think?

AHMED ULLAH MAZULLAH
am 2011-12-29 13:45:45
The diversity management may therefore be a responsibility to be managed within the university, What do you think?